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Unternehmenskultur

 Unternehmenskultur
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, Allgemein, Change Management, Organisations-Entwicklung, Unternehmenskultur
Posted 11. März 2019

Unternehmenskultur

Warum sich für die Unternehmenskultur interessieren? Eine Unternehmenskultur definiert, wie eine Organisation Geschäfte macht, wie Organisationen miteinander interagieren und wie ein Team mit der [...]

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 Budget Pitch
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, agiles Projekt Management, Allgemein, Change Management, Führung, Organisations-Entwicklung, Personal-Entwicklung, Unternehmenskultur
Posted 7. März 2019

Budget Pitch

Durch die Verschiebung der ehemaligen Aufgaben an Entwicklungsteams ändert sich die Rolle des mittleren Managements. Ebenso verändert sich der Anspruch an entwickelnde Teams, da sie einen Teil [...]

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 Intrapreneur
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, Führung, Organisations-Entwicklung, Personal-Entwicklung, Team, Unternehmenskultur
Posted 7. Januar 2019

Intrapreneur

Da sich Geschäftsmodelle dem Ende ihrer Haltbarkeit nähern und der Return on Investment traditioneller Innovationsquellen abnimmt, erkennen die Führungskräfte, dass die einzigen wirklich [...]

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 World Café
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, Allgemein, Konferenz, Moderation, Organisations-Entwicklung, Unternehmenskommunikation, Unternehmenskultur
Posted 10. Dezember 2018

World Café

Was passiert, wenn man Arbeit in informellen Gesprächen erledigt? Wo finden die sinnvollsten und wertvollsten Gespräche statt? Oftmals in einem informellen und entspannten Umfeld, wie z.B. in [...]

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 Open Space
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, Seminar, Team, Unternehmenskultur
Posted 3. Dezember 2018

Open Space

Open Space sollte genutzt werden, wenn Konflikte die Fähigkeit zur Veränderung behindern. Außerdem bei komplexen Situationen, die eine dringende Entscheidung benötigen, bei der alle Beteiligten [...]

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 Burning Man – Teamkultur der GehrigBesserer GmbH
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, Allgemein, Unternehmenskultur, Verantwortung
Posted 24. September 2018

Burning Man – Teamkultur der GehrigBesserer GmbH

Nach der grundlegendsten Definition besteht eine Teamkultur aus den Werten, Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die ein Team teilt. Es geht darum, wie Menschen gemeinsam auf ein [...]

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 Servant Leadership vs. klassische Führungsstile
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, Change Management, Führung, Organisations-Entwicklung, Unternehmenskultur
Posted 20. September 2018

Servant Leadership vs. klassische Führungsstile

Ein Team vom Gewöhnlichen zum Außergewöhnlichen zu führen bedeutet, den Unterschied zwischen Management und Führung zu verstehen und zu akzeptieren. Management macht die Dinge richtig, Führung [...]

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 (Google) Design Sprint
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By Sascha Gehrig
In agiles Projekt Management, Ideenmanagement, Innovationsmanagement, Unternehmenskommunikation, Unternehmenskultur
Posted 13. August 2018

(Google) Design Sprint

Das Google Design Sprint-Framework wurde 2010 entwickelt und bietet sowohl divergentes Denken (kreatives Brainstorming, das zu mehreren möglichen Lösungen führt) als auch konvergentes Denken (mit [...]

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 Digitale Transformation – 25+1 Success Stories
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By Sascha Gehrig
In Agile Transformation, Change Management, Organisations-Entwicklung, Unternehmenskultur, VUCA
Posted 16. Juli 2018

Digitale Transformation – 25+1 Success Stories

Die Digitalisierung ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit für Unternehmen. Viele davon nehmen den vermeintlichen Kampf gegen Windmühlen tapfer an. Wie sich diese Firmen erfolgreich [...]

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 Das Team Phasenmodell nach Tuckman in Scrum
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By Sascha Gehrig
In agiles Projekt Management, Scrum, Team, Unternehmenskultur
Posted 2. Juli 2018

Das Team Phasenmodell nach Tuckman in Scrum

Als Scrum Master ist es wichtig zu verstehen, wie Teams sich entwickeln und was hierbei deine Aufgabe ist. Das Team Phasenmodell nach Tuckman ist in dieser Hinsicht ein nützliches Modell. Es [...]

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Kontakt

Gehrig Besserer GmbH
Wilhelm-Raabe-Weg 3
71254 Ditzingen

info@gehrigbesserer.de
0151 2262 1141

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